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L’inaptitude médicale au travail Souvent un moyen de sortir de l’entreprise sans perdre ses droits au chômage et bénéficier de l’indemnité légale de licenciement. Un salarié peut demander à voir son médecin du travail. La visite de reprise auprès du médecin du travail est obligatoire après 30 jours en arrêt maladie. Si, à l'issue d'un arrêt de travail, votre état de santé vous met dans l'incapacité physique ou mentale d'exercer tout ou partie de vos fonctions, vous pouvez être considéré comme inapte. Lien : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F726 L’inaptitude médicale au poste de travail est une décision prononcée par le médecin du travail lors d’une visite médicale. Elle atteste que l’état de santé du salarié n’est pas compatible avec le travail qu’il doit effectuer. Attention ! L’inaptitude médicale d’un salarié n’est pas : - un avis concernant les compétences professionnelles, - un arrêt de travail (c’est le médecin traitant qui le prescrit), - une invalidité (c’est le médecin conseil de la Caisse d’assurance maladie qui en décide). Un médecin traitant annonce à un salarié qu’une inaptitude à son poste de travail actuel est vraisemblable, que doit faire le salarié ? Il peut, de sa propre initiative ou par l’intermédiaire de son médecin traitant, demander un rendez-vous au médecin du travail pour que celui-ci envisage avec lui les possibilités de reprise dans l’entreprise. Cette démarche peut être engagée même pendant un arrêt de travail. Un temps partiel thérapeutique peut aussi être envisagé afin de permettre une reprise progressive de l’activité professionnelle. Le salarié peut demander à son médecin traitant, si son état de santé le justifie, de constituer un dossier de pension d’invalidité ou une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Suite à l’avis d’inaptitude du médecin du travail Votre employeur doit impérativement procéder à une recherche de reclassement, que votre inaptitude ait ou non une origine professionnelle. C’est une obligation qui s’impose à lui, même dans les cas suivants : - vous ne souhaitez pas reprendre le travail, - vous avez été déclaré inapte par le médecin du travail à tout poste dans l’entreprise, - vous êtes en invalidité, - votre contrat de travail est un contrat à durée déterminée (CDD), - votre employeur a repris le versement des salaires. Il doit tenir compte des indications et recommandations du médecin du travail et la recherche doit être effectuée par tout moyen, au besoin par mutation, transformation de poste, ou aménagement du temps de travail, sur un poste adapté à vos capacités et aussi comparable que possible à l’emploi p ... https://www.youtube.com/watch?v=WYxvlPb10Xc